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Epargne Salariale 2
Épargne Salariale
Comment faire de l’Épargne Salariale un outil de motivation dans l'Entreprise ?
L’ Epargne salariale permet à l’ entreprise d’améliorer sa compétitivité, offre aux salariés la possibilité de se constituer une épargne et leur permet même de devenir actionnaires de leur propre entreprise.
Par la loi du 30/12/2006, « pour le développement de la participation et de l’actionnariat salarié », l’ Etat attribue désormais aux entreprises une mission de « citoyenneté » qui lui permet de transférer les difficultés rencontrées dans la gestion des régimes de retraite obligatoires. A charge pour les entreprises de mener une politique salariale qui intègre l’ensemble des outils dont elle dispose aujourd’hui et dont elle se doit d’informer ses salariés.
Les questions à vous poser

alt Quel pourcentage du chiffre d'affaires la masse salariale représente-t-elle ?
alt Quelle est la structure de la politique salariale au sein de l'entreprise ?
alt Le dirigeant a-t-il pour habitude de procéder à des augmentations de salaires ?
alt Existe-t-il un système de primes ? Ont-elles un caractère collectif ou sont-elles données "à discrétion" ?
alt Primes et avantages en nature sont-ils répartis de façon collective et égale ? Sont-ils individualisés ?
alt Existe-t-il un PEE depuis plus de 5 ans ?
Les questions à poser à vos clients

alt Pour vous, le montant affecté à la masse salariale est-il une dépense incontournable ou un investissement nécessaire ?
alt Etes-vous prêt à envisager une alternative aux augmentations de salaire habituellement pratiquées ?
alt Quelles sources de motivation autres que les augmentations utilisez-vous avec vos salariés ?
alt Désirez-vous garder la maîtrise des avantages que vous accordez à vos salariés ?
alt Envisagez-vous de privilégier une catégorie particulière de salariés ?

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